En 2012, l’institut Gallup publiait les résultats de son étude sur l’engagement des salariés : au niveau mondial, 87% des salariés se sentent désengagés et 91 % en France. (*)
Déjà, en 2008-2009, Gallup mettait en évidence 2 principes clés à travers une étude réalisée sur 230 000 salariés venant de 142 pays (et confirmés dans leur nouvelle étude sur un panel identique) :
La mise en œuvre de dynamiques collaboratives dans les entreprises permet de ré-engager les salariés, de redonner du sens au travail, permet à chacun de libérer son plein potentiel pour une efficacité collective accrue et une performance retrouvée. Elles stimulent l’innovation et l’agilité.
(*)Source: « State of the Global Workplace: employee engagement insights for business leaders worldwide » – Gallup, Inc. – 2013 – www.gallup.com.