Pourquoi des dynamiques collaboratives ?

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En 2012, l’institut Gallup publiait les résultats de son étude sur l’engagement des salariés : au niveau mondial, 87% des salariés se sentent désengagés et 91 % en France. (*)

Déjà, en 2008-2009, Gallup mettait en évidence 2 principes clés à travers une étude réalisée sur 230 000 salariés venant de 142 pays (et confirmés dans leur nouvelle étude sur un panel identique) :

  1. Le succès financier d’une entreprise et la satisfaction client sont directement en lien avec l’engagement des salariés.
  2. Ce sont les salariés engagés qui portent l’innovation et qui dopent l’économie d’une entreprise

La mise en œuvre de dynamiques collaboratives dans les entreprises permet de ré-engager les salariés, de redonner du sens au travail, permet à chacun de libérer son plein potentiel pour une efficacité collective accrue et une performance retrouvée. Elles stimulent l’innovation et l’agilité.

(*)Source: « State of the Global Workplace: employee engagement insights for business leaders worldwide » – Gallup, Inc. – 2013 – www.gallup.com.